Sentencia N° 2101 de 2001: amparo Constitucional a favor de Abigail Leonardo Medina Quiroz

… 26 de octubre de 1999 proferido por el Juzgado Superior del Tránsito, de Trabajo y Estabilidad Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, que declaró con lugar el juicio de calificación de despido, se ordenó “el reenganche del actor a su cargo de soldador de primera en la empresa demandada perdidosa” con la respectiva actualización del salario “... como si no hubiera ocurrido la injusta ruptura en las mismas condiciones que ocupaba para la fecha de despido, previo al pago de los SALARIOS CAIDOS cuantificados desde el 20-03-95 fecha del despido, hasta su total readmisión a su centro de trabajo”. Asimismo, en atención al principio de equidad dicho Juzgador ordenó hacer la exclusión del lapso comprendido desde el 19 de marzo de 1997 hasta el 1° de julio de 1999, en virtud de la paralización del proceso sufrida en dicho período y el 15 de agosto de 1999 hasta el 15 de septiembre de 1999, en razón de las vacaciones judiciales. En ese sentido, se observa que, remitido el expediente para la ejecución voluntaria de la sentencia, el 3 de abril de 2000, el Juzgado Segundo de Primera Instancia del Trabajo y Estabilidad Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Lara ordenó emitir un oficio a la Inspectoría del Trabajo para que informara el salario actual del cargo que desempeñaba el accionante, con el fin de que, una vez que constase en autos dicha información, fijar el lapso para el cumplimiento voluntario de la sentencia de fondo. No obstante, consta de las actas del expediente que este auto fue revocado por el mismo órgano jurisdiccional el 6 de noviembre de 2000, acordándose ordenar por Secretaría el cómputo de los salarios caídos “... desde la fecha del despido con las exclusiones contenidas en la sentencia del Tribunal Superior y con la exclusión de los salarios transcurridos desde el 17 de diciembre de 1999, fecha en la cual el Tribunal ha debido pronunciarse sobre el cálculo hasta el día del presente auto con base a los salarios establecidos como mínimo por el Ejecutivo Nacional o Ministerio del Trabajo en el transcurso del proceso...”.