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Resumen
La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en su ponencia, analiza un caso de jubilación especial y prescripción de acciones laborales. Se declara la nulidad del acta firmada por el trabajador y la empresa, argumentando que fue inducida mediante engaño, lo que llevó a considerar el despido como injustificado. La Sala decide casar de oficio la sentencia del Juzgado Superior Tercero, ordenando que se dicte una nueva decisión conforme a la doctrina establecida en el fallo.
Lo que ordenó la Sala
En virtud de lo antes expuesto, este Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social (Accidental), administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley, CASA DE OFICIO la sentencia dictada en fecha 04 de abril del año 2001 por el Juzgado Superior Tercero Accidental del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. En consecuencia, se repone la causa al estado de que sea dictada nueva sentencia por el Tribunal Superior que resulte competente sin incurrir en el vicio señalado. Publíquese y regístrese. Remítase el expediente al Tribunal Superior ya identificado el cual deberá ceñir su decisión a la doctrina establecida en el presente fallo, de conformidad con el artículo 322 del Código de Procedimiento Civil.
El fundamento
En virtud de la precedente declaratoria efectuada por el juzgador de alzada, estima esta Sala conveniente señalar lo dispuesto en el artículo 99 de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual señala: “Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. Parágrafo Único.- el despido será: justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.” Pues bien, de la disposición antes señaladas se infiere, que el despido injustificado se determina cuando el trabajador no haya dado razón para ello, o lo que es lo mismo y como lo señala la misma Ley, cuando el trabajador no haya incurrido en causa que lo justifique, señalando a su vez la Ley Orgánica de Trabajo en su artículo 102, los…
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… hechos del trabajador que se consideran causas justificadas de despido por parte del patrono, en todo caso y como lo señala el autor Rafael Alfonzo Guzmán en su obra Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo “El incumplimiento debe ser grave para ser considerado causal justificada de despido, o de retiro. Aunque el catálogo de faltas del trabajador (Artículo 102), o del patrono (Artículo 103), representa un enunciado de hechos objetivamente graves, ello no excluye que por lo regular, la apreciación de la gravedad de la causal quede a criterio del juzgador (Inspector, Juez). De ese modo, si la inasistencia injustificada al trabajado durante tres días hábiles en un mes, constituye una falta cuya gravedad no requiere ser especialmente ponderada, por estar presupuesta claris verbis por el legislador, las restantes causales exigen del funcionario encargado de calificar la falta la valoración del hecho en sí, sus consecuencias dañosas, y demás circunstancias concurrentes, a fin de que el despido o el retiro luzcan como una consecuencia lógica, proporcionada e inmediata del incumplimiento de la otra parte.
Palabras clave
jubilación especialdespido injustificadoprescripciónLey Orgánica del Trabajoacta nulaprestaciones socialesconvención colectiva
Leyes y artículos que aplica
- LEY ORGÁNICA DEL TRABAJOderogadaArtículos 3, 99, 10223.520 sentencias del TSJ citan esta norma
- Código de Procedimiento CivilArtículos 320, 322103.506 sentencias del TSJ citan esta norma
- LEY ORGANICA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIAderogadaArtículo 6415.813 sentencias del TSJ citan esta norma
Otras decisiones de la Sala sobre casacion social
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Datos del expediente
Expediente01-414
PonenteAlfonso Valbuena Cordero
Fecha de la decisión13 de noviembre de 2001
Tipo de recursoCasacion Social
MateriaLaboral
Parte actora / solicitanteErnesto Rivas
Parte demandada / contraparteCompañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (C.A.N.T.V.)
Documento oficialVer el PDF del TSJ
FuenteTexto oficial publicado por el Tribunal Supremo de Justicia.
ResumenGenerado con inteligencia artificial a partir del texto de la sentencia.
Base al 10-nov-2026181.157 sentencias y 848 leyes venezolanas.