Sentencia N° 317 — Sala de Casación Social del TSJ, 20 de abril de 2012

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, bajo la ponencia del Magistrado Omar Alfredo Mora Díaz, decidió sobre un recurso de control de la legalidad interpuesto por el ciudadano Carlos Jesús Morillo Pérez, quien alegaba haber sido despedido injustificadamente mientras gozaba de inamovilidad laboral por fuero sindical. La Sala determinó que el procedimiento de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos había sido correctamente llevado a cabo por los Juzgados Laborales, y que no se había violado el derecho a la tutela judicial efectiva del recurrente. La Sala concluyó que el Juzgado de Instancia actuó conforme a derecho al no declarar falta de jurisdicción, ya que el demandante no había alegado su condición de fuero sindical en su solicitud inicial. Además, se reafirmó la importancia de la estabilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores, destacando que la inamovilidad por fuero sindical solo puede ser levantada bajo causas justificadas y con la autorización del Inspector del Trabajo. Finalmente, la Sala declaró sin lugar el recurso de control de la legalidad, reafirmando la decisión del Juzgado Octavo Superior del Trabajo, y resaltando la necesidad de que los trabajadores conozcan sus derechos y procedimientos legales para la defensa de su estabilidad laboral.

La Sala observa que el recurrente, al interponer el recurso de control de la legalidad, sostiene que la Alzada debió declarar su falta de jurisdicción y remitir la causa a la Inspectoría del Trabajo, dado que se encontraba amparado por fuero sindical. Sin embargo, el mismo demandante reconoce haber instaurado el procedimiento de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos ante los Tribunales Laborales, lo que implica que no se alegó su condición de fuero sindical en su solicitud inicial. Esto lleva a la conclusión de que no se ha violado su derecho a la tutela judicial efectiva, ya que el Juzgado de Instancia actuó conforme a derecho al decidir sobre el tema sometido a su conocimiento. La Sala también destaca que el artículo 187 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece el procedimiento de calificación de despido, permitiendo al trabajador despedido acudir ante el Juez para que califique el despido como justificado o no. En este sentido, el Tribunal Supremo de Justicia ha reiterado que el derecho a la tutela judicial efectiva comprende no solo el acceso a la justicia, sino también el derecho a que los órganos judiciales conozcan el fondo de las pretensiones de los particulares. Por lo tanto, la Sala concluye que el recurso de control de la legalidad interpuesto por el demandante no tiene fundamento, ya que no se alegó en su momento la condición de fuero sindical, y se reafirma la importancia de la estabilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores en el marco de la legislación vigente.

Por las razones antes expuestas este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia, en nombre de la República, y por autoridad de la Ley, declara SIN LUGAR el recurso de control de la legalidad interpuesto por la representación judicial de la parte demandante, contra el fallo emitido por el Juzgado Octavo Superior del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, en fecha 8 de febrero de 2011. Publíquese, regístrese y remítase el expediente a la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos del Circuito Judicial ut supra identificado. Particípese de esta remisión al Juzgado Superior de origen antes mencionado, todo ello de conformidad con el artículo 176 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.