Sentencia N° 58 Político-Administrativa TSJ 2000: Miriam Josefina Blanco vs Farmacia Escalona, S.R.L. — La calificación de…

La Sala Político-Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia se pronunció sobre la consulta de jurisdicción en un caso de calificación de despido interpuesto por la ciudadana Miriam Josefina Blanco contra la empresa Farmacia Escalona, S.R.L. La Sala determinó que, debido a la inamovilidad laboral decretada, corresponde a la Inspectoría del Trabajo del Estado Carabobo conocer de la solicitud de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos.

El artículo 116 de la Ley Orgánica del Trabajo consagra el procedimiento de calificación de despido, ante el Juez de estabilidad laboral, cuando el patrono pretenda despedir a uno o más trabajadores. Así mismo establece la facultad que tiene el trabajador despedido de poder ocurrir ante el Juez de estabilidad, si considerase que el despido no estuviese fundamentado en algunas de las causas justificadas establecidas en la Ley al efecto, a fin de que éste califique el despido y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos y de conformidad con lo establecido en el artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo. Ahora bien, en la referida Ley se establecen las situaciones que exigen la calificación previa del despido por parte de las Inspectorías del Trabajo en vista de la inamovilidad que podrían disfrutar en un momento determinado un grupo de trabajadores. Entre los trabajadores que para ser despedidos necesitan la calificación de despido previa por el ente administrativo figuran: a) La mujer en estado de gravidez, b) Los trabajadores que gocen de fuero sindical, c) Los trabajadores que tengan suspendida su relación laboral y d) Los que estén discutiendo convenciones colectivas, y, en el presente caso, el Ejecutivo Nacional había dictado la inamovilidad laboral general, a través del Decreto Nº 1757 el 19 de marzo de 1997, prorrogado mediante Resolución del Ministerio del Trabajo Nº 2.098 y Decreto Presidencial Nº 1.882, en fechas 28-04-97 y 11-06-97, respectivamente. En tal sentido, la trabajadora alegó en su solicitud que había sido despedida el 17 de junio de 1997 y todos los trabajadores se encontraban amparados por inamovilidad absoluta desde el día 19 de marzo de 1997 hasta el 30 de junio de 1997, en consecuencia, alegada como ha sido la inamovilidad de la trabajadora demandante, ciertamente el conocimiento del presente asunto corresponde al Inspector del Trabajo respectivo, y así se declara.

En virtud de los razonamientos arriba expuestos, esta Sala Político-Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley, DECLARA QUE CORRESPONDE A LA INSPECTORIA DEL TRABAJO DEL ESTADO CARABOBO, el conocimiento para decidir la solicitud de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos interpuesta por la ciudadana MIRIAM JOSEFINA BLANCO en contra de la empresa mercantil FARMACIA ESCALONA, S.R.L. ambas antes identificadas. En consecuencia, se confirma la decisión del Tribunal a-quo dictada en fecha 16 de enero de 1998.