Sentencia N° 684 — Sala de Casación Social del TSJ, 8 de agosto de 2018

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, presidida por la Magistrada Marjorie Calderón Guerrero, decidió el recurso de apelación interpuesto por la sociedad mercantil Servicio Panamericano de Protección C.A. (SERPAPROCA) contra la sentencia del Juzgado Quinto Superior del Trabajo que declaró sin lugar la demanda de nulidad de una certificación de enfermedad ocupacional. La Sala confirmó el fallo apelado, argumentando que la certificación fue debidamente motivada y que la parte recurrente tuvo la oportunidad de ejercer su derecho a la defensa durante el procedimiento administrativo. Se desestimaron las alegaciones de violación al derecho a la defensa y de inmotivación del acto administrativo impugnado.

La parte recurrente señala que en la certificación impugnada no se exponen de forma clara y precisa los fundamentos de hecho y de derecho que fueron tomados en cuenta para calificar la enfermedad como de origen ocupacional; no se explican las conclusiones de los cinco criterios de evaluación supuestamente realizados; que señala de manera superficial las presuntas tareas predominantes para ejercer la actividad laboral del trabajador y refiere sin ninguna explicación ni relación de conexidad que la patología se agravó con ocasión al trabajo; señala que la Diresat incurrió en el acto administrativo recurrido en la más absoluta ausencia de motivación, dejando a la empresa en estado de indefensión al no poder conocer el razonamiento de hecho y de derecho efectuado por el órgano administrador para arribar a la conclusión de que la supuesta enfermedad fue contraída por condiciones de trabajo. Aplicado lo anterior al presente caso, esta Juzgadora observa que la Certificación Nº 0456-12, de fecha 13 de julio de 2012, emanada de la DIRECCIÓN ESTADAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES MIRANDA “DELEGADO DE PREVENCIÓN JESÚS BRAVO” (DIRESAT-MIRANDA) DEL INSTITUTO DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL), mediante la cual se determinó que el ciudadano SANTO NAUDI MACAYO REINA, padece una EMFERMEDAD OCUPACIONAL agravada con ocasión del trabajo, que le ocasiona una DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE PARA EL TRABAJO HABITUAL, se encuentra suficientemente motivada, toda vez que la misma es el producto de una investigación y evaluación integral previa efectuada por el funcionario adscrito a la DIRESAT, actuando en su condición de Inspector en Salud y Seguridad de los Trabajadores, según orden de trabajo Nº MIR-12-0800, por lo que la certificación impugnada ha sido expedida con base a hechos y datos obtenidos del resultado de la investigación, cuyos soportes constan en el expediente administrativo formado con ocasión a la emisión del acto administrativo.

PRIMERO: SIN LUGAR el recurso de apelación instaurado por la sociedad mercantil SERVICIO PANAMERICANO DE PROTECCIÓN C.A. (SERPAPROCA), contra la sentencia de fecha 16 de diciembre de 2016, emanada del Juzgado Quinto Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. SEGUNDO: SE CONFIRMA el fallo recurrido. TERCERO: FIRME la Certificación de Enfermedad Ocupacional N° 0456-12, de fecha 13 de julio de 2012, emitida por la DIRECCIÓN ESTADAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES MIRANDA “DELEGADO DE PREVENCIÓN JESÚS BRAVO”, hoy GERENCIA ESTADAL DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (GERESAT) MIRANDA, del INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL).