Sentencia N° 6 — Sala de Casación Social del TSJ, 18 de enero de 2012

En esta sentencia, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronuncia sobre un recurso de casación interpuesto por LABORATORIOS ELMOR C.A. contra una decisión del Juzgado Primero Superior del Trabajo de Lara que había declarado con lugar una demanda de cobro de prestaciones sociales. La Sala concluye que la relación entre el demandante y la demandada fue de naturaleza laboral, aplicando la presunción de laboralidad contenida en la Ley Orgánica del Trabajo, y determina que la parte demandada no logró desvirtuar dicha presunción con las pruebas aportadas.

Se aduce la infracción por la recurrida del artículo 39 de la Ley Orgánica del Trabajo, por errónea interpretación, ya que se establece que existió una relación laboral entre el demandante y la empresa accionada, al determinar el sentenciador superior que no fue desvirtuada la presunción de laboralidad. Alega el formalizante que, tal presunción quedó desvirtuada con hechos claves que fueron demostrados de la confesión de la parte actora, contenida en el libelo, respecto a que prestaba el servicio con un vehículo de su propiedad y bajo sus propios riesgos, que no cumplía horario en la sede de la accionada, lo que indica que no existían los elementos de subordinación, ni de dependencia frente a la demandada, que también se observa que en el año 1994 el actor adquirió otro vehículo y colocó a un tercero a prestar el servicio.

Por las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, declara: SIN LUGAR el recurso de casación anunciado y formalizado por la sociedad mercantil LABORATORIOS ELMOR C.A. contra la decisión dictada por el Juzgado Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Lara, con sede en Barquisimeto, en fecha 28 de julio del año 2010. Se condena en costas del recurso a la sociedad mercantil recurrente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.