Sentencia N° 282 — Sala de Casación Social del TSJ, 29 de marzo de 2012

En esta sentencia, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronuncia sobre un recurso de casación interpuesto por el ciudadano Gustavo García de Castro Izquierdo, en el contexto de un juicio por cobro de diferencias de prestaciones sociales. La Sala declara sin lugar el recurso de casación, confirmando la decisión del Juzgado Segundo Superior del Trabajo que había modificado la sentencia anterior del Juzgado Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. La decisión se basa en la correcta aplicación de las normas laborales y en la consideración de los hechos alegados por las partes durante el proceso.

El error de falsa aplicación de una norma se produce cuando el juez aplica una determinada norma jurídica a una situación de hecho que no es la contemplada en ella o cuando establece una falsa relación entre los hechos y el supuesto de hecho de la norma, que conduce a que se aplique una norma que no es la destinada a regir el hecho concreto. El artículo 69 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece que los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Por su parte el numeral 1° del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela dispone que ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

Por las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, declara SIN LUGAR el recurso de casación interpuesto por la parte actora contra la sentencia dictada el 14 de abril de 2010, por el Juzgado Segundo Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Anzoátegui. Se condena en costas al recurrente, en conformidad con lo previsto en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.