Sentencia N° 2206 — Sala de Casación Social del TSJ, 17 de diciembre de 2014

El Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, se pronunció sobre un recurso contencioso administrativo de nulidad interpuesto por la sociedad mercantil Distribuidora de Hierro El Vigía, C.A. contra una providencia administrativa que impuso una multa por incumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. La Sala declaró con lugar el recurso de apelación, anulando el fallo del Tribunal Superior Primero del Trabajo que había declarado parcialmente con lugar el recurso de nulidad. La decisión se fundamentó en la falta de motivación adecuada en el acto administrativo impugnado, que no especificó el número de trabajadores expuestos ni justificó la sanción impuesta.

El Tribunal considera que la providencia administrativa impugnada carece de motivación suficiente, ya que no se especifica el número de trabajadores expuestos ni se justifica adecuadamente la sanción impuesta. Se destaca que la falta de un Programa de Mantenimiento Preventivo a Máquinas, Equipos y Herramientas no fue debidamente fundamentada en el acto administrativo, lo que vulnera el derecho a la defensa de la empresa recurrente. Además, se señala que la imposición de la multa debe estar sustentada en una evaluación clara de los hechos y pruebas presentadas, lo cual no ocurrió en este caso.

PRIMERO: CON LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la sociedad mercantil Distribuidora de Hierro El Vigía, C.A., contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Mérida de 19 de diciembre de 2013. SEGUNDO: ANULA el precitado fallo. TERCERO: SIN LUGAR el recurso contencioso administrativo de nulidad.