Sentencia N° 1782 — Sala de Casación Social del TSJ, 17 de noviembre de 2009

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en su decisión, desestima el recurso de casación interpuesto por la parte actora contra la sentencia del Juzgado Primero Superior del Trabajo del Estado Aragua. La parte actora alegó infracciones en la sentencia recurrida respecto al cálculo de diferencias salariales y la ejecución de la misma. Sin embargo, la Sala concluyó que no se presentaron argumentos suficientes para justificar la nulidad del fallo, y que la decisión del juez de la recurrida se ajustaba a la normativa laboral vigente.

Con fundamento en lo dispuesto en el artículo 168 ordinal 2º de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el recurrente denuncia la infracción por parte de la Juez de la recurrida al limitarse a hacer únicamente alusiones a lo que se conoce como salario normal y lo que se conoce como salario integral, cuando lo que se reclama es la diferencia salarial existente desde la fecha de ingreso de cada uno hasta su respectiva fecha de egreso y en el caso de uno de los actores hasta la presente fecha ya que sigue laborando en la empresa. La Sala observa: En el caso concreto, la Sala advierte del escrito de formalización del recurso de casación, que el recurrente no señala ni denuncia de manera expresa la violación de alguna norma, es decir, no tiene argumento alguno que justifique la nulidad del fallo, lo que hace imposible entender el fundamento de su pretensión y conlleva a desechar la denuncia. Por los motivos precedentes se desecha esta denuncia.

Por las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, declara: SIN LUGAR el recurso de casación anunciado y formalizado contra la sentencia publicada el 28 de febrero de 2008, dictada por el Juzgado Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción del Estado Aragua. No hay condenatoria en costas de conformidad con el artículo 64 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.