Sentencia N° 1017 — Sala de Casación Social del TSJ, 5 de agosto de 2014

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronunció sobre el recurso de control de legalidad interpuesto por la Comisión de Administración de Divisas (CADIVI) contra una decisión que había declarado parcialmente con lugar un recurso de apelación en un juicio de calificación de despido. La Sala determinó que el despido del ciudadano Carlos Eduardo Centeno López fue justificado, ya que este no cumplió con sus obligaciones laborales al no señalar irregularidades en la verificación de mercancías, lo que llevó a la revocación de la sentencia anterior y a declarar sin lugar la solicitud de calificación de despido interpuesta por el actor.

Preliminarmente, debe esta Sala destacar la competencia de la jurisdicción laboral para conocer de la presente causa, visto que la parte demandada es la hoy –en proceso de supresión (Vid. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 40.393 de fecha 14 de abril de 2014)– Comisión de Administración de Divisas (CADIVI), creada mediante Decretos Presidenciales Nos. 2.302 y 2.303 del 5 de febrero de 2003 publicados en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.625 de esa misma fecha, cuya principal atribución competencial es la regulación y control del régimen cambiario de adquisición de divisas instaurado por el Ejecutivo Nacional, por órgano del Ministerio de Finanzas, conjuntamente con el Banco Central de Venezuela, mediante los Convenios Cambiarios Nos. 1 y 2, publicados en la Gaceta Oficial antes citada. Ello así, debe destacarse que en la causa sub examine –juicio de estabilidad instaurado bajo la vigencia de la derogada Ley Orgánica del Trabajo– incoado por el ciudadano Carlos Eduardo López Centeno contra la Comisión de Administración de Divisas (CADIVI), el mencionado ciudadano ingresó a dicho órgano mediante la figura del contrato, por lo cual, cónsono con el criterio proferido por la Sala Constitucional y la Sala Plena de este máximo Tribunal (conforme al cual el régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral) (Vid. Sentencia N° 43 proferida por la Sala, publicada el 27 de septiembre de 2012, expediente N° 11-205, caso: Elis Saúl Ochoa Rivero c/ Colegio Universitario Francisco de Miranda); es la jurisdicción laboral la competente para conocer de la misma.

Por las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela por autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: CON LUGAR el recurso de control de la legalidad interpuesto por la parte demandada, contra la decisión de fecha 26 de noviembre de 2012 proferida por el Juzgado Superior Noveno del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. En consecuencia, se revoca la sentencia recurrida, SEGUNDO: se ANULA el fallo recurrido y TERCERO: SIN LUGAR la solicitud de calificación de despido incoada por la parte actora.