Sentencia N° 700 — Sala de Casación Social del TSJ, 27 de junio de 2012
TSJ/SCS, Sent. N° 0700, Exp. 12-472, 27/06/2012
Expediente12-472
PonenteALFONSO VALBUENA CORDERO
MateriaLaboral
Tipo de recursoControl de Legalidad
Fecha de la decisión2012-06-27
DecisiónInadmisible
Resumen
La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronunció sobre la inadmisibilidad del recurso de control de la legalidad interpuesto por Lilia Irene Correa Ramos contra la sentencia del Juzgado Primero Superior del Trabajo. Se determinó que el recurso no cumplía con los requisitos establecidos por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, ya que no se evidenció la violación de normas de orden público ni la contrariedad a la doctrina jurisprudencial de la Sala.
Extracto de la motiva
La Sala considera indispensable partiendo de la base que las normas procesales deben interpretarse en el sentido de que ofrezca garantías al derecho a la defensa y a la seguridad jurídica, dada la naturaleza eminentemente preclusiva de los lapsos para el ejercicio de los recursos a que hubiere lugar, precisar, armonizando las normas antes referidas, cual es el momento u oportunidad a partir del cual comienza a computarse el lapso para ejercer el control de la legalidad. En este sentido, los cinco (5) días que otorga el legislador para interponer el referido recurso, comenzarán a transcurrir una vez vencido el lapso que la ley otorga para publicar la sentencia.
Dispositiva
En mérito de las precedentes consideraciones, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley, declara: INADMISIBLE el recurso de control de la legalidad propuesto por la representación judicial de la parte demandante contra la sentencia de fecha 23 de febrero del año 2012, dictada por el Juzgado Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas.
Palabras clave
control de la legalidadsentenciarecursofuerza mayoreximente de responsabilidadorden público laboral