Sentencia N° 504 — Sala de Casación Social del TSJ, 24 de mayo de 2016

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en su decisión del 24 de mayo de 2016, declaró sin lugar el recurso de casación interpuesto por la parte demandada contra la sentencia del Juzgado Superior Quinto del Trabajo del Estado Zulia, que había declarado parcialmente con lugar la demanda de prestaciones sociales presentada por el ciudadano Juan Luis Quintero Romero. La Sala analizó los vicios denunciados en la motivación de la sentencia recurrida, concluyendo que no se incurrió en contradicciones ni en falsedad de la motivación, ya que se aplicó correctamente el test de laboralidad para determinar la existencia de una relación laboral entre el actor y la empresa demandada.

La Sala observa que la sentenciadora de alzada no incurrió en los denunciados vicios de contradicción, falsedad y manifiesta ilogicidad de la motiva del fallo, pues examinó los presupuestos del test de laboralidad, determinando la procedencia de cada uno de ellos, con base en las pruebas analizadas y valoradas en el expediente, es decir, determinó que el actor desempeñaba su labor de forma exclusiva, por cuenta ajena, bajo dependencia y subordinación personal, así como que la firma mercantil constituída por el accionante operaba en las mismas instalaciones de la empresa accionada; no verificando de esa forma la Sala que las razones del fallo sean contradictorias y se destruyan entre sí, ni que los motivos sean tan vagos, generales, inocuos o absurdos que no pueda entenderse el criterio jurídico seguido por la sentenciadora de la recurrida.

PRIMERO: Declara SIN LUGAR el recurso de casación formalizado por la apoderada judicial de la parte demandada, contra la sentencia de fecha 3 de febrero del año 2015, emanada del Juzgado Superior Quinto del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. SEGUNDO: CONFIRMA el fallo recurrido que declaró parcialmente con lugar la demanda. Se condena en costas a la parte demandada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.