Sentencia N° 446 — Sala de Casación Social del TSJ, 17 de mayo de 2012

En el juicio por cobro de prestaciones sociales, el Juzgado Superior Segundo del Trabajo declaró sin lugar la apelación de Thermo Group, C.A. contra una decisión anterior que había declarado con lugar la acción del demandante. Posteriormente, la codemandada anunció un recurso de casación que fue admitido y remitido a la Sala de Casación Social. Sin embargo, se constató que la formalización del recurso no se presentó dentro del lapso establecido, lo que llevó a la Sala a declarar perecido el recurso de casación.

El artículo 171 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece que será declarado perecido el recurso, cuando la formalización del mismo no se verifique en el lapso establecido o no cumpla con los requisitos exigidos por dicho dispositivo técnico legal. El mencionado artículo 171 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, dispone un lapso de veinte (20) días consecutivos, para formalizar el recurso de casación, el cual se computará a partir del día siguiente del vencimiento de los cinco (5) días hábiles que se conceden para el anuncio del recurso. En este sentido, se observa que anunciado oportunamente como ha sido el presente recurso, y vencido el término correspondiente para la formalización, la misma no fue presentada, por lo que en consecuencia, esta Sala declara perecido el recurso de casación interpuesto por la representación judicial de la codemandada Thermo Group, C.A.

Por las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia, en nombre de la República, y por autoridad de la ley, declara PERECIDO el recurso de casación interpuesto por la representación judicial de la codemandada Thermo Group, C.A., contra la decisión proferida por el Juzgado Superior Segundo del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Miranda, con sede en Guarenas, en fecha 8 de febrero de 2012. Se condena en costas del recurso a la parte demandada recurrente, de conformidad con el artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal de Trabajo.