Sentencia N° 298 Casación Social TSJ 2000: Ángel Rodríguez vs Estireno DEL Zulia, C.A. — Recurso por defecto de actividad

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, bajo la ponencia del Magistrado Omar Alfredo Mora Díaz, decidió el recurso de casación interpuesto por la empresa Estireno del Zulia, C.A. contra la sentencia del Juzgado Superior del Tránsito y del Trabajo Accidental del Estado Zulia, que había declarado parcialmente con lugar la demanda de Ángel Rodríguez. La Sala analizó las denuncias de infracción de ley y vicios de inmotivación, concluyendo que no existieron omisiones en la valoración de pruebas y que la decisión de la Alzada fue correcta.

Verificando el contenido de la recurrida con respecto al análisis que ésta hace sobre el finiquito de prestaciones sociales, esta Sala constata al folio 155 y 156 del presente expediente, que el sentenciador Superior, luego del párrafo transcrito por el formalizante, estableció que: “(...) sobre este concepto debe aseverarse lo siguiente: que -el preaviso– es una institución tendente a proteger a la parte que no ha decidido poner fin a la relación laboral y sorprendida por la otra (...). El sistema legal venezolano, concretamente la Ley Orgánica del Trabajo, contempla la posibilidad de sustituir el tiempo que una parte ha de darle a otra en calidad de preaviso, por una indemnización pecuniaria al dar fin a la relación laboral (...). Igualmente es incuestionable que si un trabajador presenta una renuncia al empleador, para hacerla efectiva inmediatamente, la puede hacer pero con cancelación de lo aludido anteriormente o esperar que transcurriese el lapso de aviso,(...), pudiendo el patrono descontar del monto de la liquidación final la suma equivalente al tiempo del preaviso si el trabajador decide irse en forma inmediata sin cumplirlo, todo de conformidad con lo previsto en el artículo 107 ejusdem. De hecho se infiere una primera conclusión, resulta preciso para este sentenciador que si el acto de renuncia bien sea por escrito o verbal que realiza el trabajador, debe configurarse en forma concreta, con precisión que no deje dudas dicha manifestación por parte del trabajador que en forma unilateral y voluntaria debe proponer a su empleador su derecho de dar por terminado el contrato de trabajo. (...). El eje alrededor del cual gira la presente situación, (...), es precisar que el hecho jurídico del retiro del trabajador, no obstante requerir de formalidad alguna para producir sus efectos, necesita basarse en términos claros, categóricos y no sometidos a condición, debe probarse necesariamente el hecho material de la separación del trabajador para poderse considerar como retiro voluntario (...).

En virtud de las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley, declara SIN LUGAR el recurso de casación intentado por el abogado MARCEL IGNACIO IMERY VINEY, en su carácter de apoderado judicial de la sociedad mercantil ESTIRENO DEL ZULIA, C.A., contra la sentencia del Juzgado Superior del Tránsito y del Trabajo Accidental de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en fecha 14 de diciembre de 1999. Se condena en costas a la parte recurrente, de conformidad con los artículos 320 y 274 del Código de Procedimiento Civil.