Sentencia N° 264 — Sala de Casación Social del TSJ, 9 de julio de 2024

TSJ/SCS, Sent. N° 264, Exp. 24-106, 09/07/2024
Expediente24-106
PonenteCARLOS ALEXIS CASTILLO ASCANIO
MateriaLaboral
Tipo de recursoControl de Legalidad
Fecha de la decisión2024-07-09
DecisiónInadmisible

Resumen

El Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, se pronunció sobre un recurso de control de legalidad interpuesto por la sociedad mercantil VITALIM C.A. contra una decisión del Juzgado Superior Accidental del Trabajo de Yaracuy. La sentencia de primera instancia había declarado sin lugar el recurso de apelación de la parte demandada, confirmando el fallo que establecía el monto a pagar por la parte demandada a la parte demandante. La Sala consideró que el recurso era inadmisible, ya que no se evidenció la violación de normas de orden público ni se modificaron los términos establecidos en la sentencia definitiva. Se reiteró que el control de la legalidad es un medio excepcional y que su admisibilidad está restringida a situaciones donde se resuelvan puntos esenciales no controvertidos o que modifiquen de manera sustancial lo decidido. Finalmente, se declaró inadmisible el recurso de control de la legalidad interpuesto, sin condenatoria en costas, y se ordenó la remisión del expediente a la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos correspondiente.

Extracto de la motiva

Conforme a la disposición legal supra transcrita, el control de la legalidad se erige como el medio recursivo a través del cual las partes pueden impugnar ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, aquellas decisiones emanadas de los tribunales superiores del trabajo que no siendo recurribles en casación, violenten o amenacen con violentar gravemente normas de orden público. Se trata, en definitiva, de ejercer, a instancia de parte, el control de la legalidad y justicia de dichos fallos, en aras de restablecer el mandato jurídico sustantivo o adjetivo del trabajo infringido, por lo que de verificarse que el fallo impugnado incurre en la violación o amenaza denunciada, le corresponderá a este órgano jurisdiccional anularlo y resolver el fondo del asunto, garantizando de este modo una justicia laboral accesible, breve, sencilla, transparente, oral, inmediata, sin formalismos ni reposiciones inútiles, conforme a los postulados de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Además, la admisión del recurso exige verificar que el mismo haya sido interpuesto mediante escrito cuya extensión no debe ser mayor de tres (3) folios útiles y sus vueltos, así como su tempestividad, por cuanto la referida norma establece para su interposición, el lapso preclusivo de cinco (5) días de despacho a partir de la fecha en que se publicó la sentencia sujeta a revisión. Adicionalmente, es necesario dejar sentado que, tratándose de un recurso de naturaleza extraordinaria, corresponde a esta Sala restringir su admisibilidad, atendiendo a la potestad discrecional conferida por el citado artículo 178, especialmente a aquellas situaciones donde se denuncie la violación de disposiciones de orden público. En tal sentido, debe entenderse que tales quebrantamientos o amenazas afectan gravemente las instituciones fundamentales del derecho sustantivo del trabajo, derechos indisponibles o reglas adjetivas que menoscaban los derechos al debido proceso y a la defensa, éste último supuesto, sustentado en el mandato expreso contemplado en el artículo 334 del Texto Fundamental, que establece la obligación de todos los jueces de asegurar la integridad del orden constitucional, mediante el uso de las vías procesales ordinarias y extraordinarias consagradas en la ley.

Dispositiva

El Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, declara: INADMISIBLE el recurso de control de la legalidad interpuesto por la sociedad mercantil VITALIM C.A., contra la sentencia dictada por el Juzgado Superior Accidental del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Yaracuy, el 18 de septiembre de 2023.

Palabras clave

control de legalidadsentencia laboralinadmisible

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