Sentencia N° 2102 — Sala de Casación Social del TSJ, 17 de diciembre de 2014

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronunció sobre el recurso contencioso administrativo de nulidad interpuesto por Pepsi Cola de Venezuela C.A. contra la certificación de discapacidad emitida por el INPSASEL. La empresa alegó vicios en el procedimiento administrativo y en la evaluación de la discapacidad del trabajador Douglas Zamora, argumentando que no se respetaron sus derechos al debido proceso y a la defensa. Sin embargo, la Sala concluyó que la certificación fue emitida conforme a la ley y que se respetaron las garantías procesales.

La Sala observa que la certificación de incapacidad de enfermedad ocupacional, deviene del ejercicio de las potestades conferidas al Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), a través de sus direcciones estadales de salud de los trabajadores, de comprobar, calificar y certificar, previa investigación en el sitio de trabajo donde se produjo la lesión, a fin de levantar el informe técnico sobre las condiciones y las causas que pudieron ocasionarlo, tal como lo prevén los artículos 76 y 77 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En el caso sub examine, quedó demostrado que la funcionaria Dolimar Ramírez Machado en su carácter de Inspectora de Seguridad y Salud en el trabajo II, de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores Miranda, mediante Orden de Trabajo N° MIR-10-0719, que cursa en el expediente administrativo N° MIR-29-IE10-0593, se presentó en la empresa y verificó el tiempo de servicio del trabajador, las actividades realizadas y previa evaluación médica que comportó estudios clínicos y exámenes médicos especializados, con base en el artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, determinó que las patologías presentadas por el trabajador son de carácter ocupacional y procedió a certificar la incapacidad parcial y permanente.

PRIMERO: SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la sociedad mercantil Pepsi Cola de Venezuela C.A, contra la sentencia dictada por el Juzgado Segundo Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, de fecha 10 de junio de 2014, SEGUNDO: FIRME el fallo recurrido.