Sentencia N° 1760 — Sala de Casación Social del TSJ, 26 de noviembre de 2014

El Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, se pronunció sobre la inadmisibilidad del recurso de control de la legalidad interpuesto por la parte demandada, en el contexto de un juicio por calificación de despido. La parte demandante buscaba que se calificara su despido como injustificado, lo que conllevaba a su reenganche y pago de salarios caídos. La Sala determinó que el despido fue injustificado y que el procedimiento a seguir estaba regido por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, que excluye la posibilidad de recurrir la decisión del Juez Superior.

Resulta imprescindible, a la luz de la decisión sobre la admisibilidad o no del recurso interpuesto, establecer que en la presente causa la pretensión de la parte demandante va dirigida a obtener la calificación por parte del órgano jurisdiccional del despido como injustificado, con la correlativa consecuencia, esto es, el reenganche al puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía para el momento del despido. Precisado lo anterior, cobra significativa importancia traer a colación tanto el contenido del artículo 88 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, publicada en la Gaceta Oficial N° 6.076, de fecha 07 de mayo de 2012, como el contenido de la disposición derogatoria primera ejusdem, la cual resulta aplicable al presente caso, debido a que la presente causa fue sustanciada y decidida de conformidad con ella: Artículo 88. Procedimiento aplicable El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en esta Ley y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible. Disposiciones Derogatorias Primera Se derogan los artículos del 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. El procedimiento de Estabilidad Laboral aplicable es el establecido en esta Ley. Ante la claridad jurídica y gramatical que se desprende del análisis concordado de ambas disposiciones normativas, se concluye que en casos como el de marras, en los cuales, se persigue hacer valer la estabilidad en el trabajo mediante el debate del carácter justificado o no del despido efectuado, el procedimiento a seguir, sin lugar a dudas es el previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en la que de manera categórica se excluye la posibilidad de ejercer recurso alguno contra la sentencia que produzca el Juez Superior.

En mérito de las precedentes consideraciones, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela por autoridad de la Ley, declara: INADMISIBLE el recurso de control de la legalidad propuesto por la parte demandada, contra la sentencia proferida por el Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Lara, de fecha 11 de julio del año 2014. Dada la naturaleza de la presente decisión, no hay condenatoria en costas. Publíquese y regístrese. Remítase el expediente a la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del estado Lara. Particípese la presente decisión al Tribunal Superior de origen, de conformidad con lo establecido en el artículo 176 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.