Sentencia N° 1599 — Sala de Casación Social del TSJ, 3 de noviembre de 2014

TSJ/SCS, Sent. N° 1599, Exp. 14-541, 03/11/2014
Expediente14-541
PonenteLUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIÉRREZ
MateriaContencioso-Administrativo
Tipo de recursoContencioso Administrativo
Fecha de la decisión2014-11-03
DecisiónCon Lugar

Resumen

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, bajo la ponencia del Magistrado Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez, decidió sobre un recurso contencioso administrativo de nulidad interpuesto por la sociedad mercantil SIDERÚRGICA DEL TURBIO, S.A. (SIDETUR) contra un acto administrativo que certificaba una enfermedad ocupacional. La Sala consideró que el acto impugnado violó derechos constitucionales al debido proceso y a la defensa, ya que no se demostró la relación causal entre la enfermedad y las condiciones laborales del trabajador afectado.

Extracto de la motiva

La Sala de Casación Social, al analizar el caso, determinó que el juzgado de la causa había incurrido en un desorden procesal al cambiar las reglas de notificación establecidas en el auto de admisión, lo que resultó en la violación del derecho al debido proceso. Se concluyó que la notificación del tercero interesado debía realizarse conforme al Código de Procedimiento Civil y no bajo la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, lo que llevó a la anulación de la sentencia recurrida y a la reposición de la causa para que se notifique al ciudadano afectado por carteles.

Dispositiva

PRIMERO: CON LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la parte demandante contra la sentencia dictada por el Juzgado Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, el 19 de marzo de 2014; SEGUNDO: SE ANULA la referida sentencia; y TERCERO: SE REPONE LA CAUSA al estado en que sea notificado por carteles el ciudadano Tito Roberto Silva, de conformidad con el artículo 223 del Código de Procedimiento Civil.

Palabras clave

recurso contencioso administrativonulidadderecho al debido procesonotificaciónenfermedad ocupacional

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