Sentencia N° 1494 — Sala de Casación Social del TSJ, 12 de julio de 2007

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia declara perecido el recurso de casación presentado por Marcos Noguera contra la sentencia del Juzgado Segundo Superior del Trabajo de Anzoátegui. La decisión se basa en que la parte actora no formalizó el recurso dentro del lapso establecido por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a pesar de haberlo anunciado oportunamente. Se condena en costas al recurrente.

El artículo 171 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo dispone que será declarado perecido el recurso, cuando la formalización no se presente en el lapso a que se contrae este artículo o cuando el escrito no cumpla con los requisitos establecidos. Además, el citado artículo establece que admitido el recurso de casación comenzará a correr, desde el día siguiente al vencimiento de los cinco (5) días que se dan para efectuar el anuncio, un lapso de veinte (20) días consecutivos -más el término de la distancia-, dentro del cual la parte o las partes recurrentes deberán consignar un escrito razonado, directamente ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. En el caso concreto, al efectuar el cómputo del lapso de veinte (20) días para formalizar el recurso, se concluyó que este último venció el dieciocho (18) de junio de 2007, incluyendo el término de la distancia, por lo que la parte actora aunque anunció su recurso de casación oportunamente, no formalizó el mismo, por lo que esta Sala, en aplicación de los artículos antes indicados, considera perecido el recurso interpuesto.

Por las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, declara PERECIDO el recurso de casación presentado por la parte actora contra la sentencia publicada el 18 de mayo de 2007, por el Juzgado Segundo Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui. Se condena en costas al recurrente, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.