Sentencia N° 1412 — Sala de Casación Social del TSJ, 11 de diciembre de 2012
TSJ/SCS, Sent. N° 1412, Exp. 12-1294, 11/12/2012
Expediente12-1294
PonenteOMAR ALFREDO MORA DÍAZ
MateriaLaboral
Tipo de recursoControl de la legalidad
Fecha de la decisión2012-12-11
DecisiónInadmisible
Resumen
El Tribunal Supremo de Justicia, en su Sala de Casación Social, decidió declarar inadmisible el recurso de control de la legalidad interpuesto por la parte demandada contra la sentencia del Juzgado Primero Superior del Trabajo de Barinas. La decisión se basa en que la sentencia recurrida se ajusta a derecho y no incurre en las violaciones alegadas por la parte demandada, que argumentaba la aplicación de una disposición convencional que violaba normas de orden público laboral.
El Tribunal explicó que, conforme al artículo 178 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, tiene la potestad de revisar decisiones que, aunque no sean recurribles en casación, puedan violentar normas de orden público. En este caso, se consideró que no se presentaron los quebrantamientos o amenazas que justificaran la admisibilidad del recurso, por lo que se desestimó la solicitud de control de legalidad.
Finalmente, el Tribunal ordenó la remisión del expediente al Juzgado Superior de origen y no impuso condenatoria en costas, dada la naturaleza de la decisión.
Extracto de la motiva
De conformidad con lo establecido en el artículo 178 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es potestad de esta Sala de Casación Social revisar por vía de control de la legalidad, aquellas decisiones proferidas por Juzgados Superiores del Trabajo, que no siendo recurribles en casación, violenten o amenacen con violentar normas de estricto orden público laboral. Ahora bien, dada la naturaleza extraordinaria del recurso, corresponde a esta Sala de Casación Social restringir, atendiendo a la potestad discrecional conferida por el artículo 178 eiusdem, la admisibilidad del mismo, especialmente, para aquellas circunstancias donde se hallen violentadas o amenazadas disposiciones de orden público laboral. En tal sentido, debe entenderse que tales quebrantamientos o amenazas, irrumpen las instituciones fundamentales del derecho sustantivo del trabajo, derechos indisponibles o reglas adjetivas que menoscaban el debido proceso y el derecho a la defensa. En el caso bajo estudio, denuncia la parte demandada que la sentencia impugnada aplicó una disposición convencional (cláusula N° 52) que viola normas de orden público, en virtud a que conforme a la doctrina y la jurisprudencia, el régimen de prestaciones sociales, tal y como fue concebido en la Ley Orgánica del Trabajo, es de obligatoria aplicación, pues, los artículos de la Ley que lo establecen (artículos 108, 125, 133 y 146), contienen, en su conjunto, una regla de derecho necesario, absoluto o indisponible, pese a que se encuentra prevista la excepción de que se podrá aplicar un régimen más favorable a éste, siendo que el legislador lo limitó a que tal régimen debe haber sido aprobado con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Reforma, por lo que eso deja de lado el carácter imperativo que ostenta el sistema de prestaciones sociales que rigió hasta el 6 de mayo de 2012.
Dispositiva
Por las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia, en nombre de la República, y por autoridad de la Ley, declara INADMISIBLE el recurso de control de la legalidad intentado por la parte demandada, contra la sentencia de fecha 18 de julio de 2012, emanada del Juzgado Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas. No hay expresa condenatoria en costas del proceso, dada la naturaleza de la presente decisión. Publíquese, regístrese y remítase el expediente a la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de la Circunscripción Judicial del Trabajo arriba identificada. Particípese de esta remisión al Juzgado Superior de origen antes mencionado, en conformidad con lo establecido en el artículo 176 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Palabras clave
control de legalidadsentenciarecursostrabajojurisdicciónderechos laborales