Sentencia N° 1394 — Sala de Casación Social del TSJ, 31 de octubre de 2005

El ciudadano Edgar Rafael Febres demandó a la sociedad mercantil Pride International, C.A. por cobro de diferencia de prestaciones sociales. El Juzgado Superior del Trabajo declaró sin lugar la apelación y confirmó el fallo apelado. La parte actora no formalizó el recurso de casación anunciado, lo que llevó a la Sala de Casación Social a considerar perecido el recurso interpuesto. La decisión se fundamenta en el artículo 171 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que establece los plazos y requisitos para la formalización del recurso.

Dispone el artículo 171 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que será declarado perecido el recurso, cuando la formalización no se presente en el lapso a que se contrae este artículo o cuando el escrito no cumpla con los requisitos establecidos. Además el mismo artículo 171 eiusdem, establece que admitido el recurso de casación comenzará a correr, desde el día siguiente al vencimiento de los cinco (5) días que se dan para efectuar el anuncio, un lapso de veinte (20) días consecutivos, dentro del cual la parte o las partes recurrentes deberán consignar un escrito razonado, directamente ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. En el caso de autos, la parte actora anunció su recurso de casación oportunamente el 3 de junio de 2005, pero no formalizó el mismo, siendo que el lapso de veinte (20) días para la formalización del recurso de casación venció el 5 de julio de 2005, esta Sala, en aplicación de los artículos antes indicados, considera perecido el recurso interpuesto.

Por las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, declara PERECIDO el recurso de casación presentado contra la decisión dictada el 13 de mayo de 2005, por Juzgado Segundo Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas. Se condena en costas al recurrente, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.