Sentencia N° 1367 — Sala de Casación Social del TSJ, 15 de diciembre de 2016

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronunció sobre el recurso de nulidad interpuesto por la sociedad mercantil MAERSK CONTRACTORS VENEZUELA, S.A. contra un acto administrativo que certificaba una enfermedad ocupacional. La Sala confirmó la decisión del Juzgado Tercero Superior del Trabajo que había declarado sin lugar la demanda de nulidad, argumentando que la certificación fue emitida conforme a los procedimientos establecidos y que no existió violación al debido proceso ni al principio de globalidad de la decisión. La Sala concluyó que la administración actuó correctamente al certificar la enfermedad como agravada por el trabajo.

La Sala considera que el vicio de falso supuesto se patentiza cuando la Administración fundamenta su decisión en hechos inexistentes, falsos o no relacionados con el asunto objeto de decisión. En este caso, la administración fundamentó el acto administrativo en hechos percibidos directamente por un funcionario adscrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), quien realizó la investigación del origen de la enfermedad, donde constató el cargo de obrero de taladro desempeñado por el ciudadano Enio Oria, así como las implicaciones de la actividad ejecutada por este. Por lo tanto, la Sala concluye que no incurrió en el vicio que se le imputa.

PRIMERO: SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la sociedad mercantil MAERSK CONTRACTORS VENEZUELA, S.A., hoy MARITIME CONTRACTORS VENEZUELA, S.A., contra la decisión emanada del Juzgado Tercero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, el 25 de febrero de 2015. SEGUNDO: Se CONFIRMA el fallo recurrido. TERCERO: Queda FIRME el acto administrativo impugnado.