Sentencia N° 1120 — Sala de Casación Social del TSJ, 22 de septiembre de 2004

La Sala de Casación Social ratifica un acuerdo de mediación y conciliación entre las partes en un proceso laboral. El acuerdo establece que la demandada, Coca-Cola FEMSA de Venezuela, S.A., se compromete a indemnizar al demandante, Miguel Ángel Durán Rivera, por daños y perjuicios derivados de la relación contractual. Sin embargo, se concluye que no existe una relación de trabajo bajo dependencia entre las partes, por lo que el demandante no tiene derecho a las cantidades demandadas.

La mediación y conciliación es un mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de conflictos. En este caso, las partes han llegado a un acuerdo que se considera válido y se exhorta a cumplirlo de buena fe. La Sala destaca que los apoderados están facultados para transigir y que el acuerdo debe ser homologado por el tribunal de la causa.

1) Ratificar el acuerdo alcanzado por las partes en el presente proceso de mediación y conciliación por ellas promovido, contenido en la respectiva acta. En consecuencia, se exhorta a las partes a cumplir de buena fe dicho acuerdo; y 2) Se ordena la remisión de este expediente al tribunal de la causa, a los fines de su homologación.