Sentencia N° 11 — Sala de Casación Social del TSJ, 22 de febrero de 2022

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronunció sobre el recurso de nulidad interpuesto por HUAWEI SERVICIOS, C.A. contra un acto administrativo que impuso una multa por infracciones a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. La decisión apelada había declarado sin lugar la demanda de nulidad interpuesta por la sociedad mercantil. La Sala confirmó el fallo apelado, argumentando que no se evidenciaron los vicios denunciados por la parte recurrente y que las infracciones afectaban a todos los trabajadores de la empresa.

motivación por cuanto no existen los motivos de hecho que debería contener y a su vez no expresa los supuestos fácticos, cuando se refiere a la cantidad de trabajadores afectados en dicho acto administrativo. En este mismo orden de ideas, señaló la parte actora que la falta de consideración de alegatos y pruebas plasmada por parte de la propia autoridad administrativa, vulnera la normativa legal establecida de conformidad con lo preceptuado en el artículo 89 de la ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, al no existir pronunciamiento, revisión, valoración, ni mención alguna por parte del ente administrativo de los supuestos elementos probatorios que sirvieron en su criterio de fundamento para aplicar dicho dispositivo sancionatorio.

PRIMERO: SIN LUGAR el recurso de apelación propuesto por la parte actora, sociedad mercantil HUAWEI SERVICIOS, C.A., contra la decisión proferida por el Juzgado Primero (1°) Superior del Nuevo Régimen Procesal y Transitorio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Monagas, de fecha 07 de abril de 2015; SEGUNDO: CONFIRMA el fallo apelado y; TERCERO: FIRME el acto administrativo de efectos particulares contenido en la providencia administrativa, identificada bajo el N° 009/2014, dictada en el expediente N° USMON/022/2013, de fecha 29 de abril de 2014.