Sentencia N° 1030 — Sala de Casación Social del TSJ, 11 de noviembre de 2015

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en su decisión del 11 de noviembre de 2015, declaró sin lugar el recurso de apelación interpuesto por la sociedad mercantil CONSORCIO CMS-PEWEL C.A. contra la sentencia del Tribunal Primero Superior del Trabajo que había confirmado la certificación de discapacidad del ciudadano Elvin Aponte. La Sala consideró que no se evidenció violación del derecho a la defensa ni del debido proceso, ya que la empresa tuvo conocimiento del procedimiento administrativo y pudo presentar sus alegatos y pruebas.

La Sala observa que la empresa recurrente estuvo en conocimiento del procedimiento administrativo el día 19 de agosto de 2011, según se evidencia del informe de investigación realizado por el funcionario Leonel Briceño, quien en su carácter de Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo III de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores Barinas, se trasladó a la sede del CONSORCIO CMS PEWEL. En dicho informe, se dejó constancia que el trabajador Elvin Aponte, en fecha 15 de julio de 2009, prestando servicios como vigilante de la empresa CONSORCIO CMS PEWEL, tuvo un accidente que posteriormente fue calificado como laboral, por el doctor Carlos Carmona, en su condición de médico del Servicio de Salud Laboral DIRESAT-BARINAS del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, según certificación médica N° 26/2012, la cual es objeto de impugnación a través del presente juicio. En efecto, en dicho informe, se dejó constancia que la empresa quedó en conocimiento que para el día 25 de agosto de 2011, a las 9:00am, se realizaría en las instalaciones de la DIREST-BARINAS, una mesa de trabajo con el fin de darle continuidad a la investigación del accidente. Asimismo se observa, que en fecha 25 de agosto de 2011, se llevó a cabo en la sede de la referida institución, una reunión en la cual asistieron los ciudadanos Elvin Aponte en su condición de trabajador y el ciudadano Jesús Herrera, en su condición de Coordinador de Recursos Humanos de la empresa CONSORCIO CMS PEWEL; en cuya reunión el representante patronal, consignó una serie de documentales.

PRIMERO: SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la sociedad mercantil CONSORCIO CMS PEWEL, C.A., contra la sentencia dictada por el Juzgado Primero Superior del Trabajo del Nuevo Régimen y del Régimen Procesal Transitorio de la Circunscripción Judicial Laboral del Estado Barinas, de fecha 14 de marzo de 2014; SEGUNDO: CONFIRMA la decisión recurrida y se declara FIRME el acto administrativo cuya nulidad se solicitó.